人才结构[知人善用]
依据公司发展战略，坚持以人为本的管理理念，合理配置人力资源，优化人才结构。努力在较短的时间内构建一支与公司发展规模和发展水平相适应的素质高、各层次人员专业文化结构合理的职工队伍；以先进的理念建立健全人员招聘及斟选、职工工作业绩考核评价、职工职业生涯发展等与人力资源紧密相关的规章制度；使人力资源管理由后防及内部走向战略性的前沿，在参与公司 战略性部署中发挥重要作用。
一、合理配置人力资源
根据公司的发展需求，招聘引进外部人才，充实职工队伍；同时在公司内部为新的项目培养人才。
二、实现人才结构的调整和优化
根据公司的发展战略，我司除对外贸易有大发展外，其它经营要初具规模，实力雄厚。只有调整和优化公司现有人才结构才能确保实现这一目标。
1、内部人才要合理流动。
2、保持管理层的年轻化。
